股權(quán)激勵，什么是股權(quán)激勵？

    所謂股權(quán)激勵，即是一種職業(yè)經(jīng)理人通過一定形式獲取公司一部分股權(quán)的長期性激勵制度，使經(jīng)理人能夠以股東的身份參與企業(yè)決策、分享利潤、承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發(fā)展服務。
�牐牎　≡趪�際上，股權(quán)激勵計劃是上市公司比較普遍的做法。一般觀點認為，股權(quán)激勵計劃可以把職業(yè)經(jīng)理人、股東的長遠利益、公司的長期發(fā)展結(jié)合在一起，可以一定程度防止經(jīng)理人的短期經(jīng)營行為，以及防范“內(nèi)部人控制”等侵害股東利益的行為。
�牐牎　〈送�，現(xiàn)代企業(yè)理論和國外實踐證明股權(quán)激勵對于改善公司治理結(jié)構(gòu)，降低代理成本，提升管理效率，增強公司凝聚力和市場競爭力起到非常積極的作用。
�牐牎　」蓹�(quán)激勵包括股票期權(quán)、員工持股計劃、限制性股票激勵計劃和管理層收購即mbo。
�牐牎　」蓹�(quán)激勵機制的重要形式之一是股票期權(quán)計劃，快速成長的科技公司大多采用股票期權(quán)計劃，這也是美國硅谷創(chuàng)業(yè)科技公司造就富翁的搖錢樹，微軟、google都是通過股票期權(quán)制造大量億萬富翁。去年在納斯達克引起轟動的中國搜索網(wǎng)絡(luò)引擎———百度公司，也是通過股票期權(quán)批量制造百萬富翁。
�牐牎　〔贿^，美國投資大師巴菲特對其持反對觀點，他擔心過于優(yōu)厚的股權(quán)激勵會造就“貪心的ceo和公司高層管理人士”，還會制造更多的公司丑聞。（南方財富網(wǎng)SOUTHMONEY.COM）

（責任編輯：張曉軒）